AG-FORM s.r.l. negli anni 2024 e 2025 ha sviluppato con ottimi risultati delle attività formative all’interno del Bando “P.A.R.I. - Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere - DGR n. 1522/2022”
P.A.R.I.
Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere - DGR n. 1522/2022
Progetti F.S.E. rivolti a
- Donne e Uomini disoccupate/i inoccupate/i inattive/i ma anche occupate/i e libere/i professioniste/i e lavoratori e lavoratrici autonomi
- Studenti, studentesse e docenti delle Scuole e/o dei Percorsi di Istruzione Superiore e Formazione Professionale
Finalità:
Promuovere una partecipazione equilibrata al mercato del lavoro sotto il profilo del genere, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata.
Contrastare gli stereotipi legati al genere: Anche nella scelta dei percorsi professionali, promuovendo le carriere STEM
Partecipazione femminile al lavoro: Accrescere la presenza delle donne nel mondo del lavoro, anche nei ruoli apicali e come imprenditrici
Conciliazione vita-lavoro: Migliorare l'equilibrio tra vita professionale e vita privata e alleviare il carico di cura delle famiglie
Per maggiori informazioni, rispetto ai singoli progetti, clicca sui link sottostanti:
P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere – DGR n. 1522/2022
Progetto N.O.V.I.S.
Nuove Opportunità per Valorizzare Investimenti professionali e Sistemi retributivi di egual valore di genere nel veronese.
Divario retributivo di genere (Gender pay gap)
Finalità
- sensibilizzare il territorio e il mondo imprenditoriale sull’importanza della parità salariale tra i generi;
- favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro;
- promuovere presso le aziende l’adozione di bilanci e certificazioni di genere;
- facilitare lo scambio di buone pratiche riguardanti la parità retributiva di genere;
- supportare le ragazze e le donne nell’autoconsapevolezza e nell’acquisire strumenti di contrattazione sul tema, anche contrastando gli stereotipi che continuano a far gravare sulle donne le scelte di cura;
- supportare la conciliazione dei tempi e il riequilibrio delle azioni di cura nell’ambito familiare.
Le attività in cui AG-FORM è coinvolta nell’attuazione del progetto, sono:
Coordinamento: per la convergenza di azioni tra partner di progetto
Coordinamento: Condivisione condivisione risultati nella sperimentazione, modalità di coinvolgimento
Intervento: Incontri di rete e di coordinamento*
Creazione della rete: raggiungere i destinatari
Incontri territoriali: sensibilizzare/divulgare il Progetto e intercettare destinatari
Intervento: Workshop con 1 docente (4 ore, 20 partecipanti)
Definizione della stakeholder map all'avvio del progetto
Definire la stakeholder map entrata (ogni partner operativo mi fa vedere qual è la sua rete relazionale)
Intervento: Project work
Analisi: norme e prescrizioni per la parità di genere
Analisi ISO con UNI 125:2022, Analisi temi collegati alle Relazioni Industriali, normativa, unità di apprendimento (modalità con cui la scuola organizza le attività in aula).
Intervento: Project work
Formazione per referenti sindacali e datoriali sulla parità salariale
Formazione professionisti su Relazioni Industriali sulla contrattazione - AMBITO SINDACATI E DATORIALI
Intervento: Formazione in aula di gruppo
Associazioni datoriali e sindacali: sperimentazioni di modelli di parità salariale
Sperimentazione Modello Linee guida relazioni industriali tema contrattazione primo/secondo/territoraile provinciale livello - AMBITO SINDACATI E DATORIALI
Intervento: Sostegno all'innovazione strategica di gruppo
Definizione della stakeholder map al termine del progetto
Definire la stakeholder map in uscita (ogni partner operativo mi fa vedere qual è la sua rete relazionale)
Intervento: Project work
Testimoni ed esperienze
Azione di divulgzione tramite testimonianze
Intervento: Eventi (Aperifocus) * (obbligatorio)