P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere – DGR n. 1522/2022

Progetto N.O.V.I.S.

Nuove Opportunità per Valorizzare Investimenti professionali e Sistemi retributivi di egual valore di genere nel veronese»

Divario retributivo di genere (Gender pay gap)

Finalità

  • sensibilizzare il territorio e il mondo imprenditoriale sull’importanza della parità salariale tra i generi;
  • favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro;
  • promuovere presso le aziende l’adozione di bilanci e certificazioni di genere;
  • facilitare lo scambio di buone pratiche riguardanti la parità retributiva di genere;
  • supportare le ragazze e le donne nell’autoconsapevolezza e nell’acquisire strumenti di contrattazione sul tema, anche contrastando gli stereotipi che continuano a far gravare sulle donne le scelte di cura;
  • supportare la conciliazione dei tempi e il riequilibrio delle azioni di cura nell’ambito familiare.
Progetto NOVIS
Le attività in cui AG-FORM è coinvolta nell’attuazione del progetto, sono:

Coordinamento: per la convergenza di azioni tra partner di progetto

Coordinamento: Condivisione condivisione risultati nella sperimentazione, modalità di coinvolgimento

Intervento: Incontri di rete e di coordinamento*

Creazione della rete: raggiungere i destinatari 

Incontri territoriali: sensibilizzare/divulgare il Progetto e intercettare destinatari 

Intervento: Workshop con 1 docente (4 ore, 20 partecipanti) 

Definizione della stakeholder map all'avvio del progetto 

Definire la stakeholder map entrata (ogni partner operativo mi fa vedere qual è la sua rete relazionale) 

Intervento: Project work

Analisi: norme e prescrizioni per la parità di genere 

Analisi ISO con UNI 125:2022, Analisi temi collegati alle Relazioni Industriali, normativa, unità di apprendimento (modalità con cui la scuola organizza le attività in aula). 

Intervento: Project work 

Formazione per referenti sindacali e datoriali sulla parità salariale

Formazione professionisti su Relazioni Industriali sulla contrattazione - AMBITO SINDACATI E DATORIALI

Intervento: Formazione in aula di gruppo

Associazioni datoriali e sindacali: sperimentazioni di modelli di parità salariale 

Sperimentazione Modello Linee guida relazioni industriali tema contrattazione primo/secondo/territoraile provinciale livello - AMBITO SINDACATI E DATORIALI 

Intervento: Sostegno all'innovazione strategica di gruppo

Definizione della stakeholder map al termine del progetto

Definire la stakeholder map in uscita (ogni partner operativo mi fa vedere qual è la sua rete relazionale) 

Intervento: Project work

Testimoni ed esperienze

Azione di divulgzione tramite testimonianze

Intervento: Eventi (Aperifocus) * (obbligatorio)